جبران خدمات به معاني مختلف تعبير ميگردد.اغلب افراد جبران خدمات را به حقوقی که بابت کار دريافت می گردد تعبير می نمايند . مديران دو ديدگاه در مورد جبران خدمات دارند : 1- جبران خدمات يک نوع هزينه عملياتی است. 2- جبران خدمات عاملی برای بهره وری بيشتر است . اگر پرداخت به صورت غير عادلانه اعمال شود ممكن است باعث شود كاركنان تلاش خود را كاهش دهند و به دنبال كار ديگري باشند . تاثير اين عوامل بر رفتارها و گرايشهاي كاركنان ضرورت پرداخت به صورت منصفانه .....
در تمامي كشورها از آغاز بودجهريزي پيوسته هزينهها را به سازمانهاي دولتي تخصيص دادهاند. منظور از سازمانهاي دولتي، دستگاههاي اجرايي دولت، وزارتخانهها و ديگر موسسات دولتي هستند كه هر كدام به نحوي اجراي وظايف دولت را برعهده دارند. منظور از اين طبقهبندي توزيع اعتبارات ميان دستگاههاي اجرايي است و براساس آن سهم هر يك از سازمانهاي دولتي مشخص ميشود. بودجه دولت براساس وظايف هر يك از دستگاهها تهيه، تنظيم و تصويب ميشود. در مرحله دوم مجلس به دستگاههاي اجرايي اجازه مصرف اعتبارات در حدود بودجه مصوب را اعطا ميكند. در گام بعدي، نظارت و كنترل در قالب دستگاه هاي مجري انجام ميشود. در حقيقت طبقهبندي .....
فهرست :
تعریف کار تیمی انواع کار تیمی تفاوت گروه و تیم ویژگی های تیم خوب اصول و ضوابط کارتیمی مراحل شکل گیری تیم مدیریت جلسات تیمی
13 اسلايد حاصل خلاصه فصل دوازدهم طراحی نمادها , برچسبها و نمایشگرهای چشمی کتاب مهندسی عوامل انسانی سید سپهر قاضی نوری مي باشد .
11 اسلايد حاصل خلاصه فصل سوم تجزیه وتحلیل شغل كتاب مديريت منابع انساني دكتر رسولي مي باشد .
14 اسلايد حاصل خلاصه فصل پنجم گزینش منابع انسانی كتاب مديريت منابع انساني دكتر رسولي مي باشد .
16 اسلايد حاصل خلاصه فصل ششم كتاب مديريت منابع انساني مي باشد .
دانلود پاورپوينت رویکرد رفتار شهروندی سازمانی مبتنی برمدیریت مشارکت جو (نظام پیشنهادها ) برای توانمندسازی فرد و سازمان
نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري بزرگترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود، وبر خلاف ساير منابع با مصرف كردن كاهش و يا مستهلك نميشود ،هر چقدر از انديشه و فكر بيشتر استفاده نمايد
60 اسلايد حاصل تحقيق در خصوص اخلاق کارو ارزشهای سازمانی مي باشد .