فهرست :
- تعریف هوش
- تعریف عاطفه
- تعریف هوش عاطفی
- ظهور و پیدایش هوش عاطفی
- هوش عاطفی در تعلیم و تربیت
- هوش عاطفی و استانداردهای آموزشی
100 اسلايد حاصل تحقيق در خصوص مديريت مسیرشغلی،كار راهه شغلي یا پیشرفت شغلیCareer Path Management (C.P.M) مي باشد .
29 اسلايد حاصل تحقيق در خصوص آشنايي با مفاهيم و نحوه اجراي گمبا كايزن در واحدهاي خدماتي و صنعتي مي باشد .
119 اسلايد دوره مديريت منابع انساني HRM مي باشد .
84 اسلايد حاصل تحقيق در خصوص كارگروهي و مهارتهاي رهبري گروه مي باشد .
فهرست :
مقدمه تعاریف توانمند سازی نیروی انسانی دلایل و مزایای توانمندسازي كاركنان در سازمانها عوامل موثر در فرايند توانمندسازي كاركنان فنون و ابزارهاي خلق توانمندي در سازمانها(استراتژیها) موانع موجود در سازمانها جهت اجرای توانمندسازی ابعاد توانمندسازی خود اثر بخشی مؤثر بودن معنادار بودن فرآیند توانمندسازی کنترلهای توانمند سازی نتیجهگیری
بشریت امانتدار روی زمین هست و فعالیت هایش عبادت است و کار عبادت است واین مهم نیست برای امرار معاش و وابسته بودن روی خودت کار میکنی در واقع ارزش کار در استفاده و لذت بردن از بخشش های خداوند است برای سود رساندن به خودت و جامعه است.بنابراین اصول اخلاقی کاری در تلاش برای کمال و جستجو برای پاداش در زندگی و بعد از زندگی کردن دنیوی است ومیانه روی و اعتدال راهنمای ....
44 اسلايد حاصل تحقيق در خصوص مسائل جاري نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها مي باشد .
48 اسلايد حاصل تحقيق مدیریت تعارض و اصول و فنون مذاکره مي باشد .
اين نگرش برخلاف ديدگاههاي پيشين منشاء مزيت رقابتي را درون بنگاه جستجو مي نمايد تاريخچه نظريه مبتني بر منبع از ديدگاه اقتصادي به نگرش اقتصادي ريكاردو بر ميگردد كه خلق و حفظ منافع اقتصادي را در مالكيت بر منابع توليد نهفته ميديد بصورت مشخص سابقه اين نظريه به اثر سلزنيك درخصوص شايستگيهاي متمايز (1957)، اثر پنروز درخصوص و ....