خلاصه کتاب سازمان:سیستم های عقلایی ، طبیعی ، باز تالیف ریچارد اسکات ترجمه حسن میرزایی اهرنجانی جهت بهره برداری ارائه شده است به کلیه علاقه مندان مطالعه کتاب توصیه می شود .
موفق باشید
رضا فضلعلی
کتاب مبانی مدیریت صنعتی تالیف دکتر میرزا حسن حسینی _ روح ا... حسینی جهت بهره برداری ارائه شده شده است .
موفق باشید
رضا فضلعلی
خلاصه کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی بسیار کاربردی می باشد به همه علاقمندان به مسائل مدیریتی مطالعه این کتاب توصیه می شود .
موفق باشید
رضا فضلعلی
کتاب های مدیریت معمولا درباره شیوه مدیریت كردن بر افراد دیگر بحث می كنند. موضوع این كتاب مدیریت كردن خود به منظور اثربخش شدن است. دراکر که از او به عنوان پدر مدیریت مدرن یاد می شود، معتقد است، این كه یك نفر واقعا بتواند دیگران را مدیریت كند، به هیچ وجه به قدر كافی ثابت نشده است.
اما شخص همیشه می تواند خود را مدیریت كند. در واقع مدیرانی كه برای اثربخش شدن خود را مدیریت نمی كنند احتمالا نمی توانند دستیاران و زیردستان خود را مدیریت كنند. مدیریت عمدتا با الگوسازی انجام می شود. آنان كه نمی دانند در شغل و كار خود چه گونه خود را اثربخش كنند الگو و سرمشق غلط می شوند.
فلسفه وجودی مدیران در سازمانها، تسهیل امور و پیشبرد کارهاست. در سازمان هایی که مدیران اثر بخش مدیریت می کنند کارها به روانی در مسیر دستیابی به ماموریت سازمان در جریان میباشد و در سازمان هایی که مدیری نالایق و غیر اثر بخش ریاست می کند سازمان هرروز به بحرانی مخرب روبروست .
پیتر دراکر، بر این باور است که «نقطهی شروع بحث مدیریت این است كه باید اثربخش بود» . دراکر کتاب «مدیر اثربخش» خود را بر پایه این دو نکته کلیدی بنا نهاده و نگاشته است:1- اثربخشی آموختنی است
2- مدیران باید «اثربخششدن را بیاموزند».
موفق باشید
رضا فضلعلی
محققان و دانشجویان گرامی
بمنظور بهره برداری شما عزیزان کتاب رفتار سازمانی رابینز ارائه شده است .
موفق باشید
رضا فضلعلی