خلاصه کتاب سازمان:سیستم های عقلایی ، طبیعی ، باز تالیف ریچارد اسکات ترجمه حسن میرزایی اهرنجانی جهت بهره برداری ارائه شده است به کلیه علاقه مندان مطالعه کتاب توصیه می شود .
موفق باشید
رضا فضلعلی
خلاصه کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی بسیار کاربردی می باشد به همه علاقمندان به مسائل مدیریتی مطالعه این کتاب توصیه می شود .
موفق باشید
رضا فضلعلی
کتاب های مدیریت معمولا درباره شیوه مدیریت كردن بر افراد دیگر بحث می كنند. موضوع این كتاب مدیریت كردن خود به منظور اثربخش شدن است. دراکر که از او به عنوان پدر مدیریت مدرن یاد می شود، معتقد است، این كه یك نفر واقعا بتواند دیگران را مدیریت كند، به هیچ وجه به قدر كافی ثابت نشده است.
اما شخص همیشه می تواند خود را مدیریت كند. در واقع مدیرانی كه برای اثربخش شدن خود را مدیریت نمی كنند احتمالا نمی توانند دستیاران و زیردستان خود را مدیریت كنند. مدیریت عمدتا با الگوسازی انجام می شود. آنان كه نمی دانند در شغل و كار خود چه گونه خود را اثربخش كنند الگو و سرمشق غلط می شوند.
فلسفه وجودی مدیران در سازمانها، تسهیل امور و پیشبرد کارهاست. در سازمان هایی که مدیران اثر بخش مدیریت می کنند کارها به روانی در مسیر دستیابی به ماموریت سازمان در جریان میباشد و در سازمان هایی که مدیری نالایق و غیر اثر بخش ریاست می کند سازمان هرروز به بحرانی مخرب روبروست .
پیتر دراکر، بر این باور است که «نقطهی شروع بحث مدیریت این است كه باید اثربخش بود» . دراکر کتاب «مدیر اثربخش» خود را بر پایه این دو نکته کلیدی بنا نهاده و نگاشته است:1- اثربخشی آموختنی است
2- مدیران باید «اثربخششدن را بیاموزند».
موفق باشید
رضا فضلعلی
عنوان كتاب :مدیریت پروژه
|
عنوان كتاب(انگليسي) :
|
||
نويسنده :مهندس منصور آجورلو |
مترجم : مترجمان: |
||
سال انتشار :1390 |
ناشر :پیام نور |
نوبت چاپ :4 |
تعداد صفحه :430 |
مقدمه :این کتاب در خصوص چگونگی اجرای پروژه ها با در نظر گرفتن ریسک پروژه ، زمان پروژه ، نحوه اجرای پروژه ، برون سپاری و ... ) ، ارزیابی پروژه را شرح می دهد . |
|||
پيام اصلی کتاب : مدیریت یک پروژه از ابتدا تا انتها |
|||
شناسنامه خلاصه كتاب
عنوان كتاب : روش های آینده نگاری تکنولوژی
|
عنوان كتاب(انگليسي) :
|
||
نويسنده : بنیاد توسعه فردا |
مترجم : مترجمان: گروه آینده اندیشی بنیاد توسعه فردا |
||
سال انتشار :1384 |
ناشر : بنیاد توسعه فردا |
نوبت چاپ : |
تعداد صفحه :310 |
مقدمه : آینده نگاری تلاشی نظامند برای نگاه به اینده بلند مدت در حوزه های دانش ، فناوری ، اقتصاد ، محیط زیست و جامعه است که با هدف شناسایی فناوری های نوظهور و تعیین آن دسته از بخش هایی که سرمایه گذاری در انها احتمال سود دهی اقتصادی و اجتماعی بیشتری دارد ، انجام می شود . در واقع ، آینده نگاری یعنی آمادگی برای آینده و یعنی به کار بردن منابع موجود به بهترین وجه ممکن در راستای ارزشها |
|||
پيام اصلی کتاب : آینده نگاری به عنوان فرایندی سیستماتیک برای زمینه سازی تحقق آینده مطلوب جوامع امروزی به شمار می روند |
|||
لينك دانلودو خريد ( 1500تومان ) |
|
عنوان كتاب : مدير اثر بخش |
عنوان كتاب(انگليسي) :the Effective Executive |
||
نويسنده : پيتر دراكر |
مترجم : مهندس فضل اله اميني |
||
سال انتشار :2007 |
ناشر: سازمان فرهنگي فرا |
نوبت چاپ :2 |
تعداد صفحه :258 |
مقدمه : اين كتاب بر دو فرض بنا نهاده شده است: 1- كار مدير اين است كه اثر بخش باشد 2- اثر بخشي آموختني است. به مدير بابت اثر بخش بودن مزد مي دهند. او اثر بخش بودن را به سازماني كه در آن كار مي كند مديون است . اثر بخشي در موارد زير خود را حساس و سرنوشت ساز تشخيص مي دهد: خود پروري انسان – گسترش سازمان – تحقق جامعه ي مدرن و كارايي آن |
|||
پيام اصلی کتاب : نخستين گام در راه اثر بخشي انجام اين دستور است : ثبت موارد مصرف زمان ، وقت كجا مي رود و گام بعدي طي آن: از مدير خواسته مي شود بر كارش در زمينه ي ايفاي سهم و نقش متمركز شود. گام سوم شكوفا كردن توانايي ها اساسا نگرشي است كه خود را رفتار انسان نشان مي دهد. گام چهارم فصل آسياب به نوبت و مجال را درياب است : آنچه در اين روش ثبت و تحليل مي شود ديگر همان چيزي نيست كه از محيط سازمان بر مي آيد بلكه آن است كه بايد بكوشيم تا در محيط شكل بگيرد. گام و فصل پنجم اثر بخشي بود كه مرتبط باعمل عاقلانه است . لازمه تصميم گيري اثر بخش دو چيز است : طي كردن روال و تجزيه و تحليل . لازمه خود پروري مدير چيزي بيش از آموزش در اثر بخشي است . او بايد كسب آگاهي مهارت كند . خودپروري مدير و حركت به سوي اثربخشي يگانه منسجم كننده ي موجود است . اين تنها راهي است كه هدف هاي سازماني و نيازهاي فردي مي توانند در كنار هم حركت كنند . مديري كه در جهت شكوفا ساختن توانايي ها مي كوشد تلاش مي كند تا عملكرد سازمان را موقعيت شخصي سازگار نمايد . او مي كوشد تا حوزه ي دانش خود رابه فرصت سازماني تبديل نمايد و با تمركز بر مشاركت فرا رونده مي كوشد تا ارزش هاي خود را دستاوردهاي سازمان نمايد. |
|||
لينك دانلودو خريد ( 1500 تومان ) | و |
اشتباهات و موفقيت های مديريت
شناسنامه خلاصه كتاب
عنوان كتاب : اشتباهات و موفقیت های مدیریت |
عنوان كتاب(انگليسي) :Management mistakes and successes |
||
نويسنده : روبرت اف. هارتلی |
مترجم : مترجمان: مرتضی شانی |
||
سال انتشار :1390 |
ناشر :سازمان مدیریت صنعتی |
نوبت چاپ : |
تعداد صفحه :451 |
مقدمه : اين کتاب در خصوص اشتباهات و موفقیت های مدیران بیش از 20 شرکت می باشد که در شرایط گوناگون ، با سرپنجه تدبیر توانستند موفقیت کسب کنند و یا در اثر لحظه ای غفلت شرکت را به ورشکستگی رساندند . |
|||
پيام اصلی کتاب : این کتاب موارد بسیار جذاب و ملموسی را مطرح می کند و اثر بخشی بسیار بالایی دارد با توجه به شرح شخصیت های مختلف که در شکست یا موفقیت نقش داشته اند و با فرض قرار دادن خود در جایگاه آنها و ضمن روبه رو بودن با مسائل در موضع شناخت فرصت ها و یا انتخاب ها قرار می گیریم . و در واقع از 1- مخاطرات جنون ادغام 2- مدیریت تغییر و بحران – بازگشت های بزرگ ( تحول ) 3- اشتباهات فاحش برنامه ریزی و موفقیت ها 4-پیشگامی و استراتژی اجراء 5- کنترل ضعف ها و قوت ها 6- ماجراهای کارآفرینی 7- افت اخلاق و مسئولیت اجتماعی را به خوبی مطرح نموده است . |
|||
لينك دانلود و خريد 1500 تومان |